Ist Europa schon bereit für echten Leadership?

Leadership ist eines der am meisten besprochenen Themen, wenn es um Unternehmen geht. Viele Erfolgstrainer zeigen auf, worum es dabei wirklich geht. So auch Karl Pilsl.

In einem seiner Audios spricht er über den Unterschied zwischen Manager und Leader. Dabei wählt er ein sehr gutes Beispiel, wie ich finde.

• Denn ein Bergführer ist jemand, der auf den Berg hinauf vorangeht, um seine Begleiter ebenso an die Spitze des Berges zu bringen.

Menschen einfach den Berg hinauf zu managen, würde wohl kaum als alltagstaugliche Variante funktionieren. Viele Menschen würden trotz GPS und Navigation nicht am geplanten Ziel ankommen.

• Doch ist Europa schon bereit für echten Leadership?
• Schaffen es Unternehmen ihre Mitarbeiter so richtig zum Blühen zu bringen?

Wie bereit im vergangenen Beitrag angesprochen, stellt sich die Frage, wie Mitarbeiter auch wieder an „alte“ Werte herangeführt werden können. Eine Bindung durch Vision geschaffen werden kann.

Die Erziehung hat auf die Werteentwicklung natürlich einen maßgeblichen Einfluss genommen.

(Ein „Noch-mehr-bekommen-wollen“ hat man früher in der Regel nur von „reicheren“ Familien gekannt. Uns wurde eher noch ein Bescheiden-Sein anerzogen.)

Der Zusammenhang von „sozialem Rückzug“ und „sozialen Medien“ wird später einmal ein Thema sein.

• Allerdings hat die veränderte Erziehung (viele zweite Einkommen wären vielleicht gar nicht zwingend notwendig) irgendwie auch zu einer „Entsozialisierung“ beigetragen.

Umso mehr braucht es in Unternehmen Leader, die ihre Mitarbeiter wieder gesellschaftsfähiger machen.

• Ist ein Unternehmen schnell wieder zu verlassen auch eine Angst eine (enttäuschende) Bindung aufzubauen?
• Und wie gut findet Leadership zuhause statt?

Gerne erfahre ich mehr über deine Gedanken zu Leadership und wünsche dir einen guten Leader an deiner Seite.

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Alles Liebe,

Stefan Josef