Krankenstand – ein „Recht“?

Bei aller Diskussion über Regeln am Arbeitsplatz, Vorschriften für Mitarbeiter … stellt sich für mich die Frage, was ein „Recht“ auf Kranksein bedeutet.

Wie jeder weiß, gibt es diese „blauen“ Montage, wenn nach einem zu extrem durchgefeierten Wochenende an das Arbeiten nicht zu denken ist, weil Geist und Körper noch nicht mitspielen wollen.

Auch wenn viele Arbeitgeber gegen notorische „Blaumacher“ inzwischen härter vorgehen, steht doch zur Diskussion, wo gerechtfertigte Krankenstände beginnen.

• Ein bisschen Kopfschmerzen hier, eine leichte Verkühlung da, im Prinzip „Erkrankungen“, die mit Schmerztabletten und fiebersenken Mitteln wunderbar „behandelt“ werden können, oder?

Ich behaupte nicht, dass Arbeitgeber von Grund auf erwarten, dass solch ein „kleines“ Unwohlfühlen „unterdrückt“ wird.

• Doch wie lange darf die Auszeit wofür dann dauern?

Wir erleben ja auch viele Mitarbeiter in Unternehmen, die sich gar nicht mehr trauen in den Krankenstand zu gehen, u.a. aus Angst, sie könnten dann gekündigt werden.

Wie ich meine, ist hier wichtig den eigenen Wert gegenüber dem Arbeitgeber zu sehen. Um auch bei einer längeren Auszeit „sicher“ zu sein, ist es wichtig, dass das Unternehmen deinen Wert als Mitarbeiter auch wirklich erkennt. Dazu sprechen wir in einem späteren Video noch separat.

• Als entscheidend sehe ich an, dass mit ein bisschen Husten zumindest die meisten Tätigkeiten trotzdem ausgeführt werden können. Bei einer Grippe etwa besteht aber doch sehr leicht die Gefahr etwas zu verschleppen und schließlich ein größeres gesundheitliches Problem zu bekommen.
• Und der Urlaub soll nicht dazu da sein, dass wir Krankheiten dann auszukurieren versuchen! Der Urlaub soll dazu dienen, dass wir uns zusätzlich regenerieren können!

Allerdings finde ich, dass wir auch dankbar sein sollen, dass wir überhaupt die Möglichkeit für einen Krankenstand haben und unser Gehalt oder unseren Lohn weiterbezahlt bekommen. So glücklich können sich die Menschen nicht in allen Ländern dieser Welt schätzen.

Vor einigen Wochen habe ich gehört, dass es ein Unternehmen gibt, in dem 4 Tage pro Jahr automatisch „blau“ gemacht werden dürfen. Mit der Auflage, dass die betroffenen Mitarbeiter den Besuch einer Firmenveranstaltung oder etwa eines Konzertes nachweisen.

Wie zielführend so eine Regelung ist, lasse ich einfach einmal im Raum stehen.

• Wie stehst du zum Krankenstand?
• Was siehst du als für dich zumutbar, wenn du einmal nicht zu 100 % fit bist?

Schreibe mir deine Gedanken gerne unten in den Kommentar, und ich freue mich über dein Abo für meinen YouTube-Kanal, dann bist du bereits am kommenden Sonntag über meinen neuen Beitrag informiert.

Bis dahin wünsche ich dir vor allem eine gesunde Zeit.

Alles Liebe,

Stefan Josef